恩をつなぎ、笑顔を広げる

店長

大田　裕貴

OTA　YUKI

2023年10月中途入社

前職：接客業／アミューズメント業界

異業界からの挑戦

前職では、まったく異なるアミューズメント業界に勤務していました。業界の縮小により将来のビジョンが描けず、転職活動を始めました。その中でMHホールディングスのHPを見て、「人を大切にしている会社」という印象を受けました。さらに会社について調べるうちに、経営理念や行動規範に共感し、より強く興味を持ちました。実際に近隣の2店舗を訪れた際、働く人たちがいきいきと楽しそうに業務へ取り組む姿を見て、応募を決意しました。
その後の面接で社長とお話しした際にも、言葉の端々から「人を大切にしている」という想いが伝わってきました。業界未経験で不安もありましたが、会社の考え方・働く人たちのいきいきとした姿・人を大切にする姿勢に共感し、この会社で働くことを決意しました。

学びのある環境で、店舗を動かす

現在の役職は店長で、2店舗の営業を任せて頂いてます。
仕事内容は、製造・店舗管理・採用・パートナーさんの教育・発注・指示書の作成・製造調整など店舗営業全般に関わる業務です。店舗管理と書きましたが、人生経験豊富なパートナーさんも多く、仕事面だけでなくマインドの部分でもさまざまなことを教えて頂くことが多く、日々学びがあります。明るく楽しい雰囲気の中で仕事ができる環境があることも、この職場の魅力です。

チームとして仕事を進める面白さ

チームで目標を達成できたときに、やりがいを強く感じます。
半年単位・1ヵ月単位で細分化された目標に向けて、日々パートさんと力を合わせて取り組んでいます。
個人で成果を出せたときも嬉しいですが、みんなで知恵を出し合い、協力して目標を達成できたときの達成感ややりがい、面白さは何倍にもなります。店舗目標があることでコミュニケーションの機会が増え、仲間意識が芽生えるとともに、パートさんからの発信を通じて日々刺激と学びを得ることができています。社員とパートさんという役割の違いを越え、一つのチームとして仕事を進める面白さを感じています。

マネジメント力を活かす

前職では、マネジメント業務全般を任されておりましたので、その経験を現在の仕事にも活かせていると感じています。
特に、人のマネジメントの部分では業種が異なっていても共通する点が多く、当時は年間で約3店舗の新規立ち上げを担当していました。その中で培ったパートさんへの教育や伝え方、モチベーション管理、チームの巻き込み方などの経験が、今の仕事にも大いに活かされていると考えています。

仲間とともに大きな成果を

今後の目標は、5年以内にエリア長になることです。
そのためには、まず2年以内にマネージャーへ昇格する必要があると考えています。この2年間を、必要な知識・スキル・対応力を身につけるための期間として、日々の業務に取り組んでいます。
この目標を掲げる理由は、恩返しの想いと成長への意欲、そして仲間とともに大きな成果を生み出したいという気持ちからです。自分が上司にしてもらったように、今後入社される方にも同じように寄り添い、会社の人材力強化や定着率の向上、モチベーションアップに貢献したいと考えています。また、職位が上がることで責任も増えますが、その分、成長スピードややりがいも高まると感じています。さらに、関わる店舗や仲間が増えることで、会社への貢献や達成感をより強く実感できると思っています。以上の想いから、私はこの目標を掲げ、日々努力を重ねています。