EDUCATIONAL SYSTEM
教育体制
研修体制 TRAINING SYSTEM
■ 新卒社員
- -入社1年目
-
福岡市近郊の店舗でトレーナーがつき、ＯＪＴを中心に研修
（４月から９月までの半年間）
月に１度の座学研修
（４月から２月まで計７回）
※繁忙期は除く
※２年目も同じ店舗で勤務頂く可能性もあり＜各種研修＞
- 外部研修(マナー研修、食品衛生責任者資格受講など)
- 座学研修(社内講師より店舗運営に関わる内容を教育進捗にあわせ講義)
- 店内研修(新店立ち上げ、競合視察、繁忙期応援など)
- 合同研修(１年先輩の社員とグループワークなど実施) ※年２回
- -入社2年目
-
＜各種研修＞
- 座学研修(社内講師より店舗運営に関わる内容を講義)
■ 中途社員
- -中途社員
-
入社半年内に３回の研修
（WEB研修２回、対面研修１回、事前の動画学習あり）
※同時期に就社いただきました中途新入社員の方を対象に研修を行います。＜各種研修＞
- 座学研修(社内講師より店舗運営に関わる内容を講義)
キャリアステップ CAREER STEP
「入社後何年で店長」というようなルールはありません。
スピード昇進を目指す人もいれば、じっくり力をつけながらマイペースで進む人もいます。
大切なのは、日々、力を出し切ること。確かな今日の向こうに、あなたらしい未来が待っています。
店長
店舗営業のすべてに責任を持つ、店舗経営のトップ。
売上目標の達成に向けた施策の立案・実行と、多い店舗では30名を超えるパートナー1人ひとりとコミュニケーションを深めます。
お客様にもパートナーにも「また行きたい・また働きたい」と思われる売場・環境づくりを通してチームワークを高め、成長し続ける店舗をつくることが店長の役割です。
マネージャー
複数の店舗を統括し、数店舗の店舗営業を兼任するマネジメントポジション。
各店舗の運営を幅広くサポートし、社員を含むパートナーさんの育成にも携わります。
店舗の課題や困りごとに寄り添いながら解決へ導き、パートナー1人ひとりの力を引き出して、組織全体の成長を支える役割です。
エリア長
複数のマネージャーと店長を統括し、10～20店舗で構成されるエリア全体の売上向上と店舗力の強化を担います。
管轄店舗の状況を的確に把握し、課題解決と実行力の向上を支援するとともに各店舗が継続的に成果を上げられる体制を構築します。
毎月開催されるエリア会議で情報共有を行い、組織を活性化させ、エリア全体の成長につなげていく重要な役割です。
ブロック長
複数のエリアを統括し、人員体制の管理から各方針の実行を担う責任もやりがいも大きいポジションです。
時流や地域特性を的確に捉えた判断と意思決定が必要となり、変化の激しい環境の中でもエリア全体を導きながら、組織と業績の成長を牽引します。
