面接場所を教えてください。

福岡県糟屋郡の新宮町にある本社で行います。
ただし、県外、遠方より応募の場合はリモート対応及びお住まいの近隣までお伺いいたします。

募集職種を教えてください。

店長候補です。店舗で経験を積み、ゆくゆくは店長として担当する店舗とパートさんを切り盛りしてください。そこからさらに経験を積み、マネージャー・エリア長・ブロック長として管轄する店舗を増やしていきます。また、適性に応じて本部（開発・人事・総務など）への登用もあります。

求める人材を教えてください。

当社の理念に共感し、パートさんとお客様の満足を共に追求していただける方からのご応募をお待ちしています。

応募資格はありますか？

年齢・学歴は不問です。新卒者に関しては、高校・短大・大学・大学院卒業見込み者です。

休日日数を教えてください。

年間115日です。

配属・転勤について教えてください。

選べる３つのコースを用意しております。

①ナショナル社員【全国転勤あり】
②エリア社員【半径150㎞内かつ車移動で３時間以内の距離で転居可】
③ローカル社員【転勤なし】

※詳細は選考時に採用担当へご確認ください。

配属・転勤に関してのコース変更は可能でしょうか？

変更できます。ただし、変更は原則２回までに限ります。

どんな福利厚生がありますか？

一般的な会社で取り入れられている社会保険・通勤手当・家族手当はもちろん、当社独自の様々な福利厚生があります。
子供教育手当、住宅購入祝い、結婚祝い、出産祝い、大学進学祝い、誕生日プレゼント、
大切な人への誕生日プレゼント、クリスマスプレゼントなど、本人だけでなく、ご家族のことも考えた福利厚生です。

評価制度について教えてください。

［等級（能力）］と［役職］と２つの要素から成り、半期ごとの人事評価（業績・チャレンジ目標・行動評価）により、年度で等級・役職昇格の有無を決定します。中途入社の方に関してはそれまでの経験に応じ仮格付けとして等級を設定し、入社から半年後に再評価を行い等級を決定します。

会社の雰囲気について教えてください。

社員同士の繋がりが強く、家族のようなアットホームな雰囲気です。遠方の社員ともWEBなどを利用し工夫しながら毎月会議を実施。数値の追求ではなく「明日からも頑張ろう！」という会議をコンセプトとしており、社員同士が顔を合わせ、笑顔でコミュニケーションを図ることでこの雰囲気ができあがっています。

新卒・中途の割合を教えてください。

新卒13.4％、中途86.6％です。新卒採用は平成27年度から開始し、少しずつ採用数を増やしています。
新卒社員41名
全社員305名
※2023年9月現在

男女の比率を教えてください。

約男性８割、女性２割です。
※2023年9月現在

一緒に働くパートさんは何歳くらいの方ですか？

40代～60代の主婦さんが中心です。高校生から70代まで幅広い年代の方が活躍されています。

経験やスキルは必要ですか？

特に必要ありません。調理技術を心配されますが、誰にでもできる簡単な調理業務です。

１店舗に何名働いていますか？

平均的なお店で15名前後です。多い店だと25名のお店もあれば、少ない店だと６名のお店もあります。

出社・退社時間を教えてください。

配属される店舗により異なりますが、平均は、出社：７時～７時半、退社：15時半～17時半です。（シフトによる）

入社後の研修について教えてください。

配属先の店舗で先輩社員からのOJTを中心とした研修を行っています。会社の都合ではなく、新入社員の気持ちに寄り添うよう心がけています。また【中途社員】と【新卒社員】とでそれぞれ集合研修も行っています。

【中途入社の場合】
入社時期の近い同期たちを一堂に会し、本社のある福岡で行います。会社の理念にはじまり、惣菜の基礎知識や店舗運営など業務に関わる知識を学びます。

【新卒入社の場合】
入社直後に会社の理念やビジネスマナーといった、当社社員として、社会人として基礎的な知識を学びます。その後１年かけて、月に１回の集合研修を行います。